Atores e atribuições

ATORES E ATRIBUIÇÕES
Empresa Selecionar os jovens aprendizes para cumprimento da cota de Aprendizagem Industrial.
Contratar o jovem aprendiz.
Remunerar o jovem aprendiz de acordo com os termos legais.
Garantir ao jovem aprendiz os direitos trabalhistas e previdenciários.
Supervisionar as atividades do jovem aprendiz na Fase Prática Profissional na Empresa.
Atender ao que dispõe a legislação quando da realização da prática profissional na empresa.
Informar a unidade operacional a frequência do jovem aprendiz na Fase Prática Profissional na Empresa e seu desempenho.
SENAI Atender às demandas das empresas, oferecendo cursos de aprendizagem industrial.
Inscrever e matricular os jovens encaminhados pelas empresas, observados os requisitos
definidos nos planos de curso.
Informar à empresa a frequência do jovem no curso e seu desempenho.
Acompanhar o desenvolvimento de prática profissional na empresa.
Certificar a qualificação profissional do aprendiz.
Aprendiz Ser assíduo durante a Fase Escolar no SENAI e a Fase Prática Profissional na Empresa.
Executar com zelo e diligência as atividades necessárias ao desenvolvimento das competências profissionais requeridas pela qualificação profissional.
Responsável pelo aprendiz com menos de 18 anos Assinar o contrato de aprendizagem, em caso de jovem menor de 18 anos de idade.
Acompanhar o desempenho do jovem aprendiz durante a realização do curso (fase escolar e prática na empresa).
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT) Calcular a cota de aprendizes a ser cumprida pela empresa.
Fiscalizar as empresas quanto ao cumprimento da cota de aprendizes.
Aplicar as medidas cabíveis quando do não cumprimento da cota de aprendiz e das normas de saúde e segurança.
Fiscalizar as condições dos estabelecimentos para a realização da prática profissional na empresa.